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Código:
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9584
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Asignatura:
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DERECHO SINDICAL
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Plan de estudios:
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DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES
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Centro:
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FACULTAD DE ECONOMIA Y EMPRESA
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Tipo:
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Troncal
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Créditos totales:
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10
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Teóricos:
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6
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Prácticos:
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4
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Ciclo:
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1º
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Curso:
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3º
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Período:
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ANUAL
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Profesores:
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REGA RODRIGUEZ, ANA LUISA (teóricos: 6 créditos, prácticos: 3 créditos)
COORDINADOR DE LA ASIGNATURA
Grupos: (TE-B, PT-B)
Horario de Tutorias, Email
MARTINEZ MORENO, CAROLINA (teóricos: 6 créditos, prácticos: 4 créditos)
Grupos: (TE-A, PT-A)
Horario de Tutorias, Email
ALVAREZ ALONSO, DIEGO (prácticos: 1 créditos)
Grupos: (PT-B)
Horario de Tutorias, Email
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Objetivos:
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A) COMPETENCIAS O DESTREZAS GENÉRICAS
a. Instrumentales:
i. Habilidades cognoscitivas: capacidad de comprender y manipular ideas y pensamientos
ii. Capacidades metodológicas para manipular el ambiente: ser capaz de organizar el tiempo y las estrategias para el aprendizaje, tomar decisiones o resolver problemas
iii. Destrezas tecnológicas relacionadas con el uso de maquinaria, destrezas de computación, y gerencia de información
iv. Destrezas lingüísticas: comunicación oral y escrita. Recomendable el conocimiento de una segunda lengua.
b. Interpersonales
i. Capacidades individuales relativas a la aptitud para expresar los propios sentimientos, habilidades críticas y autocrítica
ii. Destrezas sociales relacionadas con las habilidades interpersonales: capacidad de trabajo en equipo o expresión de compromiso social o ético
iii. Competencias que faciliten los procesos de interacción social y la cooperación
c. Sistémicas
i. Habilidades concernientes a los sistemas en su totalidad (y el jurídico en particular): combinar la comprensión, la sensibilidad y el conocimiento que permiten al individuo ver como las partes de un todo se relacionan y se agrupan.
B) COMPETENCIAS Y DESTREZAS ESPECIFICAS
a. Comprender el sentido y alcance del sistema español de Relaciones Laborales
b. Entender el sentido de los instrumentos españoles de representación de intereses colectivos
c. Manejar con soltura la terminología y significado de las fórmulas:
i. Libertad sindical: positiva, negativa, vertiente individual y colectiva de la libertad sindical
ii. Representación de los trabajadores: representación unitaria y sindical, derechos, garantías y facilidades de los representantes
iii. Negociación colectiva: convenios colectivos, acuerdos de empresa, negociación estatutaria y extraestatutaria, procedimiento de elaboración, contenido, vigencia y aplicación del convenios, reglas de articulación de convenios (particularmente principio de no concurrencia).
iv. Conflictos colectivos de trabajo: huelga y otras medidas de conflicto de los trabajadores y de los empresarios, calificación de la huelga (lícita/ilícita: ilegal o abusiva), límites al ejercicio del derecho de huelga (servicios mínimos, servicios de seguridad y mantenimiento, etc.), protección del derecho de huelga, vías de finalización del conflicto, y soluciones extrajudiciales de conflictos.
d. Ser capaz de aplicar estos conocimientos a supuestos prácticos
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Contenido:
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TEMA I.-EL DERECHO SINDICAL
PRIMERA PARTE: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
TEMA II.- ORGANIZACIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
TEMA III - HISTORIA Y ESTADO ACTUAL DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA
TEMA IV.-EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
TEMA V.-CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
TEMA VI.-REPRESENTATIVIDAD DE SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
TEMA VII.-LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
SEGUNDA PARTE: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
TEMA VIII.-REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
TEMA IX.-LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO
TEMA X.-ATRIBUCIONES Y FUNCIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
TEMA XI.-FACILIDADES Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES
TEMA XII.-LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
TEMA XIII.-EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA
TERCERA PARTE: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO
TEMA XIV.-RASGOS GENERALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
TEMA XV.-CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CLASES Y FIGURAS AFINES
TEMA XVI.-LAS PARTES DEL CONVENIO COLECTIVO
TEMA XVII.-CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA XVIII.-ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA GENERAL
TEMA XIX.-VIGENCIA Y APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
TEMA XX. EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PUBLICA.
CUARTA PARTE: HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO
TEMA XXI-DELIMITACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
TEMA XXII-EL DERECHO DE HUELGA
TEMA XXIII-EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
TEMA XXIV.-DELIMITACIÓN Y EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL
TEMA XXV.-MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO Y CIERRE PATRONAL
TEMA XXVI.-LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
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Bibliografía:
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MANUALES
- MARTÍN VALVERDE A., RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ F., GARCÍA MURCIA J.: Derecho del Trabajo, 17ª edición, Tecnos, Madrid, 2008.
- PALOMEQUE LÓPEZ, M., Derecho sindical español, Tecnos, Madrid, 2003
- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, 2003
- SALA FRANCO T., ALBIOL MONTESINOS I., Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, Valencia, 2003
TEXTOS LEGALES
Compendio de legislación actualizada (por ejemplo, Legislación Social Básica, Civitas; Legislación de Relaciones laborales, Tecnos; Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi; o Código de las leyes laborales, La Ley). La legislación actualizada se encuentra disponible asimismo en la página de la asignatura en el Campus Virtual.
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Metodología y Evaluación:
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METODOLOGÍA
Clases expositivas, Prácticas de aula, Talleres, trabajo en grupo, trabajo autónomo, seminarios complementarios, tutorías.
CAMPUS VIRTUAL
El alumnado podrá acceder en él a materiales didácticos y actividades de relización obligatoria, así como a textos legales y otros recursos complementarios
EVALUACIÓN
- Evaluación formativa (evaluación continua): hasta el 30 % de la nota: consiste en la superación de las prácticas, en la participación activa en los talleres y en la preparación de los trabajos encargados.
- Evaluación “summativa”: hasta el 70% de la nota: consistirá en la realización de dos exámenes, un parcial y un final, con parte teórica (60 % de la nota) y práctica (40% de la nota).
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