Código:

9584

Asignatura:

DERECHO SINDICAL

Plan de estudios:

DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

Centro:

FACULTAD DE ECONOMIA Y EMPRESA

Tipo:

Troncal

Créditos totales:

10

Teóricos:

6

Prácticos:

4

Ciclo:

1º

Curso:

3º

Período:

ANUAL

Profesores:

REGA RODRIGUEZ, ANA LUISA  (teóricos: 6 créditos, prácticos: 3 créditos)
COORDINADOR DE LA ASIGNATURA
Grupos: (TE-B, PT-B)
Horario de Tutorias, Email
MARTINEZ MORENO, CAROLINA  (teóricos: 6 créditos, prácticos: 4 créditos)
Grupos: (TE-A, PT-A)
Horario de Tutorias, Email
ALVAREZ ALONSO, DIEGO  (prácticos: 1 créditos)
Grupos: (PT-B)
Horario de Tutorias, Email

Objetivos:

A) COMPETENCIAS O DESTREZAS GENÉRICAS

a. Instrumentales:
i. Habilidades cognoscitivas: capacidad de comprender y manipular ideas y pensamientos
ii. Capacidades metodológicas para manipular el ambiente: ser capaz de organizar el tiempo y las estrategias para el aprendizaje, tomar decisiones o resolver problemas
iii. Destrezas tecnológicas relacionadas con el uso de maquinaria, destrezas de computación, y gerencia de información
iv. Destrezas lingüísticas: comunicación oral y escrita. Recomendable el conocimiento de una segunda lengua.

b. Interpersonales
i. Capacidades individuales relativas a la aptitud para expresar los propios sentimientos, habilidades críticas y autocrítica
ii. Destrezas sociales relacionadas con las habilidades interpersonales: capacidad de trabajo en equipo o expresión de compromiso social o ético
iii. Competencias que faciliten los procesos de interacción social y la cooperación

c. Sistémicas
i. Habilidades concernientes a los sistemas en su totalidad (y el jurídico en particular): combinar la comprensión, la sensibilidad y el conocimiento que permiten al individuo ver como las partes de un todo se relacionan y se agrupan.

B) COMPETENCIAS Y DESTREZAS ESPECIFICAS

a. Comprender el sentido y alcance del sistema español de Relaciones Laborales
b. Entender el sentido de los instrumentos españoles de representación de intereses colectivos
c. Manejar con soltura la terminología y significado de las fórmulas:
i. Libertad sindical: positiva, negativa, vertiente individual y colectiva de la libertad sindical
ii. Representación de los trabajadores: representación unitaria y sindical, derechos, garantías y facilidades de los representantes
iii. Negociación colectiva: convenios colectivos, acuerdos de empresa, negociación estatutaria y extraestatutaria, procedimiento de elaboración, contenido, vigencia y aplicación del convenios, reglas de articulación de convenios (particularmente principio de no concurrencia).
iv. Conflictos colectivos de trabajo: huelga y otras medidas de conflicto de los trabajadores y de los empresarios, calificación de la huelga (lícita/ilícita: ilegal o abusiva), límites al ejercicio del derecho de huelga (servicios mínimos, servicios de seguridad y mantenimiento, etc.), protección del derecho de huelga, vías de finalización del conflicto, y soluciones extrajudiciales de conflictos.
d. Ser capaz de aplicar estos conocimientos a supuestos prácticos

Contenido:

TEMA I.-EL DERECHO SINDICAL


PRIMERA PARTE: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

TEMA II.- ORGANIZACIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

TEMA III - HISTORIA Y ESTADO ACTUAL DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA

TEMA IV.-EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

TEMA V.-CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

TEMA VI.-REPRESENTATIVIDAD DE SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

TEMA VII.-LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL


SEGUNDA PARTE: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

TEMA VIII.-REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA

TEMA IX.-LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO

TEMA X.-ATRIBUCIONES Y FUNCIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA

TEMA XI.-FACILIDADES Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES

TEMA XII.-LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

TEMA XIII.-EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA


TERCERA PARTE: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO

TEMA XIV.-RASGOS GENERALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

TEMA XV.-CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CLASES Y FIGURAS AFINES

TEMA XVI.-LAS PARTES DEL CONVENIO COLECTIVO

TEMA XVII.-CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

TEMA XVIII.-ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA GENERAL

TEMA XIX.-VIGENCIA Y APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

TEMA XX. EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PUBLICA.


CUARTA PARTE: HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO

TEMA XXI-DELIMITACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

TEMA XXII-EL DERECHO DE HUELGA

TEMA XXIII-EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

TEMA XXIV.-DELIMITACIÓN Y EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL

TEMA XXV.-MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO Y CIERRE PATRONAL

TEMA XXVI.-LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Bibliografía:

MANUALES
- MARTÍN VALVERDE A., RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ F., GARCÍA MURCIA J.: Derecho del Trabajo, 17ª edición, Tecnos, Madrid, 2008.
- PALOMEQUE LÓPEZ, M., Derecho sindical español, Tecnos, Madrid, 2003
- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, 2003
- SALA FRANCO T., ALBIOL MONTESINOS I., Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, Valencia, 2003

TEXTOS LEGALES
Compendio de legislación actualizada (por ejemplo, Legislación Social Básica, Civitas; Legislación de Relaciones laborales, Tecnos; Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi; o Código de las leyes laborales, La Ley). La legislación actualizada se encuentra disponible asimismo en la página de la asignatura en el Campus Virtual.

Metodología y Evaluación:

METODOLOGÍA
Clases expositivas, Prácticas de aula, Talleres, trabajo en grupo, trabajo autónomo, seminarios complementarios, tutorías.

CAMPUS VIRTUAL
El alumnado podrá acceder en él a materiales didácticos y actividades de relización obligatoria, así como a textos legales y otros recursos complementarios


EVALUACIÓN
- Evaluación formativa (evaluación continua): hasta el 30 % de la nota: consiste en la superación de las prácticas, en la participación activa en los talleres y en la preparación de los trabajos encargados.

- Evaluación “summativa”: hasta el 70% de la nota: consistirá en la realización de dos exámenes, un parcial y un final, con parte teórica (60 % de la nota) y práctica (40% de la nota).