• DERECHO SINDICAL
  • Información General
    • Código:

      9584

      Asignatura:

      DERECHO SINDICAL

      Plan de estudios:

      DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

      Centro:

      FACULTAD DE ECONOMIA Y EMPRESA

      Tipo:

      Troncal

      Créditos totales:

      10

      Teóricos:

      6

      Prácticos:

      4

      Ciclo:

      Curso:

      Período:

      ANUAL

      Profesores:

      REGA RODRIGUEZ, ANA LUISA  (teóricos: 6 créditos, prácticos: 3 créditos)
      COORDINADOR DE LA ASIGNATURA
      Grupos
      : (TE-B, PT-B)
      Horario de Tutorias, Email
      MARTINEZ MORENO, CAROLINA  (teóricos: 6 créditos, prácticos: 4 créditos)
      Grupos: (TE-A, PT-A)
      Horario de Tutorias, Email
      ALVAREZ ALONSO, DIEGO  (prácticos: 1 créditos)
      Grupos: (PT-B)
      Horario de Tutorias, Email

      Objetivos:

      A) COMPETENCIAS O DESTREZAS GENÉRICAS

      a. Instrumentales:
      i. Habilidades cognoscitivas: capacidad de comprender y manipular ideas y pensamientos
      ii. Capacidades metodológicas para manipular el ambiente: ser capaz de organizar el tiempo y las estrategias para el aprendizaje, tomar decisiones o resolver problemas
      iii. Destrezas tecnológicas relacionadas con el uso de maquinaria, destrezas de computación, y gerencia de información
      iv. Destrezas lingüísticas: comunicación oral y escrita. Recomendable el conocimiento de una segunda lengua.

      b. Interpersonales
      i. Capacidades individuales relativas a la aptitud para expresar los propios sentimientos, habilidades críticas y autocrítica
      ii. Destrezas sociales relacionadas con las habilidades interpersonales: capacidad de trabajo en equipo o expresión de compromiso social o ético
      iii. Competencias que faciliten los procesos de interacción social y la cooperación

      c. Sistémicas
      i. Habilidades concernientes a los sistemas en su totalidad (y el jurídico en particular): combinar la comprensión, la sensibilidad y el conocimiento que permiten al individuo ver como las partes de un todo se relacionan y se agrupan.

      B) COMPETENCIAS Y DESTREZAS ESPECIFICAS

      a. Comprender el sentido y alcance del sistema español de Relaciones Laborales
      b. Entender el sentido de los instrumentos españoles de representación de intereses colectivos
      c. Manejar con soltura la terminología y significado de las fórmulas:
      i. Libertad sindical: positiva, negativa, vertiente individual y colectiva de la libertad sindical
      ii. Representación de los trabajadores: representación unitaria y sindical, derechos, garantías y facilidades de los representantes
      iii. Negociación colectiva: convenios colectivos, acuerdos de empresa, negociación estatutaria y extraestatutaria, procedimiento de elaboración, contenido, vigencia y aplicación del convenios, reglas de articulación de convenios (particularmente principio de no concurrencia).
      iv. Conflictos colectivos de trabajo: huelga y otras medidas de conflicto de los trabajadores y de los empresarios, calificación de la huelga (lícita/ilícita: ilegal o abusiva), límites al ejercicio del derecho de huelga (servicios mínimos, servicios de seguridad y mantenimiento, etc.), protección del derecho de huelga, vías de finalización del conflicto, y soluciones extrajudiciales de conflictos.
      d. Ser capaz de aplicar estos conocimientos a supuestos prácticos

      Contenido:

      TEMA I.-EL DERECHO SINDICAL


      PRIMERA PARTE: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

      TEMA II.- ORGANIZACIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

      TEMA III - HISTORIA Y ESTADO ACTUAL DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA

      TEMA IV.-EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

      TEMA V.-CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

      TEMA VI.-REPRESENTATIVIDAD DE SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

      TEMA VII.-LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL


      SEGUNDA PARTE: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

      TEMA VIII.-REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA

      TEMA IX.-LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO

      TEMA X.-ATRIBUCIONES Y FUNCIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA

      TEMA XI.-FACILIDADES Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES

      TEMA XII.-LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

      TEMA XIII.-EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA


      TERCERA PARTE: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO

      TEMA XIV.-RASGOS GENERALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

      TEMA XV.-CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CLASES Y FIGURAS AFINES

      TEMA XVI.-LAS PARTES DEL CONVENIO COLECTIVO

      TEMA XVII.-CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

      TEMA XVIII.-ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA GENERAL

      TEMA XIX.-VIGENCIA Y APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

      TEMA XX. EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PUBLICA.


      CUARTA PARTE: HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO

      TEMA XXI-DELIMITACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

      TEMA XXII-EL DERECHO DE HUELGA

      TEMA XXIII-EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

      TEMA XXIV.-DELIMITACIÓN Y EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL

      TEMA XXV.-MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO Y CIERRE PATRONAL

      TEMA XXVI.-LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

      Bibliografía:

      MANUALES
      - MARTÍN VALVERDE A., RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ F., GARCÍA MURCIA J.: Derecho del Trabajo, 17ª edición, Tecnos, Madrid, 2008.
      - PALOMEQUE LÓPEZ, M., Derecho sindical español, Tecnos, Madrid, 2003
      - OJEDA AVILÉS, A., Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, 2003
      - SALA FRANCO T., ALBIOL MONTESINOS I., Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, Valencia, 2003

      TEXTOS LEGALES
      Compendio de legislación actualizada (por ejemplo, Legislación Social Básica, Civitas; Legislación de Relaciones laborales, Tecnos; Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi; o Código de las leyes laborales, La Ley). La legislación actualizada se encuentra disponible asimismo en la página de la asignatura en el Campus Virtual.

      Metodología y Evaluación:

      METODOLOGÍA
      Clases expositivas, Prácticas de aula, Talleres, trabajo en grupo, trabajo autónomo, seminarios complementarios, tutorías.

      CAMPUS VIRTUAL
      El alumnado podrá acceder en él a materiales didácticos y actividades de relización obligatoria, así como a textos legales y otros recursos complementarios


      EVALUACIÓN
      - Evaluación formativa (evaluación continua): hasta el 30 % de la nota: consiste en la superación de las prácticas, en la participación activa en los talleres y en la preparación de los trabajos encargados.

      - Evaluación “summativa”: hasta el 70% de la nota: consistirá en la realización de dos exámenes, un parcial y un final, con parte teórica (60 % de la nota) y práctica (40% de la nota).

      Información ECTS

      Código:

      E-LSUD-LABR-3-LAW-3206-9584

      Créditos ECTS:

      6,6

      Teóricos:

      4

      Prácticos:

      2,6

      Método:

      Clases Magistrales
      Prácticas aula
      Trabajos
      Seminarios
      Conferencias

      Sistemas de evaluación:

      Examen escrito
      Presentación de trabajos
      Evaluación continua